I själva verket handlar det om hur ni förvaltar företagets mest värdefulla resurs – den mänskliga hjärnan.

De flesta organisationer betalar redan för full kapacitet, men använder bara en del av den. Resten går förlorad i störningar, kognitiv friktion, arbetsplatser och arbetssätt – som inte tar hänsyn till hur hjärnan fungerar.

Kognitiv ergonomi förändrar inte vad människor ska göra – producera – utan hur de gör det. Hur de tänker. När hjärnans logik får styra arbetets logik frigör ni den dolda potential som redan finns.