Frigör den dolda potentialen
De flesta organisationer arbetar hårt – men når bara en del av den effekt som är möjlig. Mycket av kapaciteten försvinner i avbrott, kognitiv friktion och arbetssätt som inte tar hänsyn till hur hjärnan fungerar. Det är här Katapulten* och Dubbelkatapulten* kommer in.
Katapulten handlar om individens arbetssätt: hur vi läser, skriver, lär, fokuserar och löser problem etcetera. När vi arbetar på hjärnans villkor ökar kvaliteten, felen minskar och tiden räcker längre. Det är en individuell hävstång.
Dubbelkatapulten förstärker effekten genom att koppla ihop individens arbetssätt med organisationens val: rätt miljö för rätt uppgift, färre avbrott, mindre multitasking och bättre kognitiv arbetsmiljö. Det är en organisatorisk hävstång.
* Nivå 1 i modellvideon, Steg 3.
* Nivå 4 i modellvideon.
Den fyrstjärninga hävstången
Den fyrstjärniga hävstången är den samlade effekten när
- individens beteende
- teamets samspel
- och organisationens arbetssätt
drar åt samma håll inom de förutsättningar som arbetsplatsen ger.
När de tre hävstängerna förstärker varandra lyfter fokus, energi, välmående, kvalitet och resultat — och eftersom personalkostnaderna är höga och marginalerna små blir den ekonomiska effekten betydande.
Det är den fyrstjärniga hävstången.
Påverkar prestation, arbetsmiljö, hälsa och ekonomi
Tillsammans skapar de en multiplikatoreffekt som påverkar prestation, arbetsmiljö, hälsa och ekonomi.
Det är därför en investeringi kognitiv ergonomi når ROI > 1 redan vid små förbättringar i fokus och arbetsflöde.
Vår utbildning förändrar inte vad människor ska göra – utan hur de gör det.
När hjärnans logik får styra arbetets logik frigörs den dolda potential som redan finns.
